noviembre 20, 2018

Tips para mejorar la productividad en la empresa

Tips para mejorar la productividad en la empresa

En tiempos donde el estrés laboral se hace presente. Divertirse en el trabajo y mejorar la calidad de vida se vuelve imprescindible. Mejorando la participación y productividad de los empleados, así como a la retención de ellos.

Estudios recientes muestran que la diversión en el trabajo también reduce la atención médica de los empleados y aumenta la calidad de vida general de los mismos. La investigación muestra que los empleados más felices toman un 66% menos de bajas por enfermedad y que las personas más felices en el trabajo son buenas para los equipos y pueden mejorar el estado de ánimo de sus colegas.

Aumentando la calidad de vida de su empleado en el trabajo

Tener un ambiente de trabajo que promueva el bienestar y la felicidad no solo aumenta el estado de ánimo, sino también la productividad. El mismo estudio informó que los trabajadores satisfechos informaron que gastaron el 80% de su semana en tareas relacionadas con el trabajo, mientras que los trabajadores menos felices gastan solo el 40% de su tiempo en tareas relacionadas con el trabajo.

¿Qué jefe no quiere que los empleados pasen más tiempo en tareas relacionadas con el trabajo? La idea de divertirse en el trabajo no es nueva. Lo importante es abordar la conexión directa con la calidad de trabajo y la vida de un empleado y su desempeño laboral sin tener un impacto dramático en los resultados de su empresa o departamento.

Administre su fuerza de trabajo, pero evite la microgestión

A nadie le gusta que su empleador mire por encima de su hombro cada minuto de cada día. Más que nunca, hay una gran cantidad de empleados que no necesitan administrar. Los principiantes están en abundancia y funcionan mucho mejor sin un microgestor. Los empleados deben tener la libertad de pensar por sí mismos y trabajar en un espacio que no esté restringido en todo momento. Para producir resultados excepcionales, abandone la micro gestión.

Reconoce el buen trabajo

¿Cómo puede algo tan simple mejorar la calidad del trabajo? A medida que la Generación Y comienza a convertirse en uno de los grupos demográficos más grandes en la fuerza de trabajo que dependen del reconocimiento constante. Debe asegurarse de que como empleador siempre tenga algo positivo que decir acerca de sus empleados y su trabajo. No confíe en el viejo principio si no dice nada que significa que todo está bien, porque GenY tomará eso como si las cosas empeoraran. Las recompensas y otras formas de mantener contentos a los empleados les harán sentir que su esfuerzo está siendo reconocido y que la empresa los necesita.

Establecer objetivos, recompensa si se cumplen

¿Tiene metas de producción que deben cumplirse al final del día? Establezca un objetivo y haga algo divertido si se cumple el objetivo. Darles a sus empleados un desafío durante todo el día les dará algo para trabajar y generalmente irán más allá para alcanzar el objetivo. Por ejemplo, concéntrese en los objetivos de producción o los plazos que deben cumplirse. Si se reúnen antes de lo previsto, salgan a la hora de la empresa, extiendan sus almuerzos, o si es viable, que tarden medio día. Estas recompensas simples revitalizarán a sus empleados y les darán más impulso para producir los mismos resultados fuera de un sistema de recompensas.

Desafía a tus empleados

Para ir un paso más allá en el establecimiento y cumplimiento de objetivos, desafíe a sus empleados con nuevas tareas que podrían estar fuera de su función laboral. ¿Tiene algún problema dentro de su organización que deba solucionarse? Desafíe a un empleado a dirigir un grupo de trabajo o comité para identificar, evaluar y encontrar una solución. Hacer que los empleados sientan que son parte de un cambio mayor los alentará y mantendrá la calidad de su productividad.

La comida es divertida

La comida puede ser un poderoso motivador a corto plazo para su lugar de trabajo. No le dé comida a cambio de tener que escuchar a su jefe una y otra vez sobre el trabajo, nadie se quedará y básicamente está usando el almuerzo para vender a sus empleados. Los almuerzos gratis aumentan la moral y el bienestar en el lugar de trabajo (dependiendo de lo que les proporciones). Proporcionar alimentos gratis no solo aumenta la moral, sino que hace que los empleados aprecien un poco más a la empresa. La comida gratis tiene esta cualidad mágica que instantáneamente otorga credibilidad a su empresa con los empleados.

 

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