marzo 26, 2019

La gratificación en el Perú

La gratificación en el Perú
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La gratificación es un ingreso extra que tendrás dos veces al año y que debes saber administrar.

 

La gratificación es el pago extra de carácter obligatorio que se les da a los trabajadores tanto para Fiestas Patrias como para Navidad, según la ley vigente. La gratificación ordinaria corresponde a un sueldo íntegro, siempre y cuando el trabajador haya laborado en los seis meses completos antes de dicha gratificación (diciembre o julio). Asimismo, los trabajadores podrán recibir gratificaciones extraordinarias muy aparte de aquellas que corresponden a Julio y Diciembre, siempre y cuando se realice un acuerdo entre el empleador y el empleado.

Cabe señalar que son los trabajadores del sector privado los que reciben la gratificación ordinaria (sueldo íntegro), mientras que los del sector público, así como los trabajadores del régimen CAS, reciben un monto diferente (por ejemplo, en la gratificación de julio de 2012 recibieron s/. 300). Los trabajadores de las pequeñas empresas, por otro lado, tienen el derecho a una gratificación del  50% de su sueldo, al igual que las empleadas del hogar.

Tienen derecho a una gratificación los trabajadores de las empresas privadas o públicas que se encuentren en planilla bajo cualquier modalidad de contrato. Por eso mismo, quedan excluidos también los trabajadores independientes, así como los trabajadores bajo el régimen de microempresas.

La Ley 29714 exonera hasta el año 2014 a las gratificaciones de que se les descuente por concepto de ONP, AFP y EsSalud, recibiéndose una bonificación adicional del  9%, a menos que se esté afiliado a una EPS, por lo cual se recibiría solo un 6.75% adicional. Los plazos para pagar las gratificaciones generalmente son la primera quincena de julio y diciembre del año, aunque esto es especificado debidamente por el Gobierno antes de la fecha.

Uno de los requisitos para recibir una gratificación es que el trabajador haya trabajado los seis meses completos antes del mes de la gratificación (de enero a junio o de julio a diciembre). O de lo contrario, que haya laborado por lo menos un mes dentro de dicho periodo, por lo cual no recibirá su sueldo íntegro como gratificación, sino un porcentaje correspondiente al tiempo trabajado. El porcentaje es de la sexta parte del sueldo multiplicado por el número de meses laborados.

Si es la primera vez que vas a recibir una gratificación, ten en cuenta el tiempo que has laborado antes del mes de la gratificación, para saber cuánto es lo que te corresponde. Del mismo modo, fíjate que tu empleador te pague tu gratificación dentro del plazo legal; de lo contrario, puedes comunicar la irregularidad al Ministerio de trabajo para que realicen una inspección laboral y así tu empleador te pague la gratificación más los intereses generados.

Aprovecha tu gratificación para pagar tus deudas, aminorar tus cuentas y/o ahorrar, pues no todo se debe ir en un viaje o una fiesta. Es un pago que solo sucede dos veces al año (en la mayoría de casos) y conviene saber utilizar ese dinero.

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