octubre 16, 2019

Título Profesional Vs Experiencia ¿Cuál predomina y por qué?

Título Profesional Vs Experiencia  ¿Cuál predomina y por qué?

Career Partners. Lima, Perú, agosto del 2019.- Muchos ejecutivos en busca de empleo se cuestionan ¿qué valora más el empleador: el grado académico o la experiencia? Para responder a esa premisa, Mariangela Di Liberto, Directora de Transición de Carrera y Gestión del Talento de Career Partners, comenta la importancia de ambos en el Perú.

“Estadísticamente, un título universitario sigue siendo una de las únicas inversiones que puede garantizar un retorno de su inversión”, infirió Mariangela Di Liberto.

Grado Académico o Título Profesional. En la actualidad, obtener un título universitario es importante, y muchas compañías requieren que los ejecutivos tengan al menos un diploma para ser considerados para el empleo. Por ejemplo, las industrias como la educación y el gobierno, ven favorablemente los títulos profesionales. 

Los empleadores dan importancia a los títulos y calificaciones porque es un buen indicador de la capacidad mental de una persona; incluso, en los últimos años la oferta educativa universitaria ha aumentado a gran escala. A la actualidad, el Perú tiene 144 Universidades entre Públicas y Privadas, preparando a los futuros profesionales del país.

Experiencia Profesional. Trabajar en un entorno profesional le enseña a una persona sobre la ética del trabajo, la capacidad de análisis, las habilidades críticas y el conocimiento de la industria en donde se ha laborado, que no se podrían adquirir en una escuela. Por su parte, las industrias como la tecnología, finanzas y salud, le dan mucho valor a la experiencia.

“Hoy, los empleadores buscan una variedad de talentos, habilidades y conocimientos en sus candidatos; lo ideal es continuar perfeccionando sus rasgos educativos como prácticos. Un profesional con estudios superiores y vasta experiencia puede resultar muy atractivo para un empleador”, alega, Mariangela Di Liberto.

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CAREER PARTNERS PERÚ

Es una firma global con más de 30 años de trayectoria a nivel mundial. En enero del 2011, llegó a Perú como especialista en programas de Outplacement, Coaching Ejecutivo, Entrenamiento y Capacitaciones, Clima, entre otros.

CAREER PARTNERS PERÚ está representado por MDS GROUP, quien también representa a Cornerstone International Group, firma internacional de Headhunting para alta dirección y a CL Selection, firma consultora líder en Headhunting para posiciones de gerencia mediana y jefaturas.

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